牧原镇人才队伍建设工作总结

    牧原镇党委认真贯彻落实党的十九大精神和各级人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为牧原镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

    一、积极探索，健全人才工作机制

   （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门召开党委专题会议，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

   （二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策；二是积极响应国家人才政策。

    二、注重服务，实现人才资源优化

　 （一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建经济发展的研讨平台，通过技术人才共同研讨、交流，同时牧原镇党委组织一批优秀的社区干部和青年技术人才“走出去”到产业发展快、生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开人才交流会，邀请兄弟单位优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

　 （二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在牧原镇广泛开展专业技术培训，举办专业技术培训班，组织技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“实用技术培训”为平台，引导、鼓励我辖区人才参加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

   （三）完善人才信息库。牧原镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇实用人才情况，摸清街道人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了牧原镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

　　三、营造环境，促使人才积极创业

　 （一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在辖区范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。同时，还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。牧原镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大实用人才创造良好的工作环境。

    牧原镇党委在人才工作方面虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。牧原镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使牧原镇人才工作再上一个新台阶。