机关事务管理局关于进一步规范内部借调人员

管理的通知

机关各科室：

因工作需要，为便于管理，保护借调人员的工作积极性，特制定以下管理办法。

一、需要从其它部门借调工作员的，须先将借调人员计划报局综合科，由综合科向主管领导和局党组汇报，研究批准后，方可借调。

二、被借调人员要服从组织安排，按时到岗，听从所借调单位负责人领导。

三、被借调人员自借调之日起，必须在新岗位上班，遵守所在单位的考勤、工作纪律规定，接受所在单位所分配的工作任务，如有事需请假的，按照向借调单位的请销假制度办理相关手续。

四、借调人员在借调期间，其工资和文明单位奖发放渠道不变，正常的晋职晋级不受影响，实行绩效工资的，借调人员的绩效工资按每个月本单位绩效工资的平均数发放。

五、借调人员在借调期间，原则上工作要完全脱离，借出单位（部门）如无特殊情况不再给借调人员分配工作任务，或要求参加日常学习、内部会议等活动。

六、借调人员的年度考核仍在原单位进行，依据借调单位的意见，考核格次原则上定为合格（或称职）以上。在年终评先评优中，借调人员在所在单位参评，不占原单位评先评优指标。

七、各部门要加强对借调人员的管理，将借调人员作为本单位的一员，一视同仁，除分配工作任务之外，要关心借调人员的生活，组织其积极参加单位所举办的各类活动，与正式人员同等享受各种福利待遇，为其提供宽松、舒适的工作环境。

八、凡在借调期间，因工作不力造成不良后果的，或耽误工作任务造成不良影响的，所在单位可将借调人员退回，并出具工作表现或处分意见，由原单位做出处理决定，对违反相关规章制度，造成严重后果或造成重大责任事故的，由所在单位提出处理意见，提交局党组研究，对其行为作出处理意见，由原单位执行局党组决议。

九、本办法从下发之日执行。

牙克石市机关事务管理局

2017年3月10日