纪委专项治理汇报材料

专项治理

工作检查

汇  报  材  料

(2019年4月15日)

各位领导:

按照此次检查工作要求,现将牙克石市城市管理综合执法局开展整治“四官”问题净化政治生态行动、民生领域专项整治、扫黑除恶等方面的工作汇报如下。

一、统筹安排，广泛深入开展宣传动员，积极营造工作氛围。

我局切实站在推进全面从严治党、加强作风建设、净化政治生态的高度提高认识，强化工作落实，着力抓好工作部署和任务落实。将整治形式主义、官僚主义，整治“四官”问题，净化基层政治生态；民生领域专项整治工作；扫黑除恶等项工作作为当前和今后一个时期的重点工作进行全面深入落实。一是高度重视，细化措施。按照市纪委《在全市开展深入整治“四官”问题净化政治生态行动实施方案》和《关于印发<内蒙古自治区纪委监委关于开展民生领域专项整治实施方案>》精神和工作部署，结合城管执法系统实际，分别制定了整治“四官”问题方案和民生领域专项治理工作方案，严格规定时间节点，明确工作步骤和措施，细化责任分工，并按照局属单位、部门职能职责进行任务分解，确保专项整治工作的严谨性和可操作性，为深入推进工作夯实基础。二是强化学习，提高认识。自上而下开展学习，相关文件学习，中心组带头传达学习，各基层支部按照要求各自组织专题学习。三是广泛动员，认真部署，及早启动。3月5日，召开城管执法系统党员大会，安排2019年党风廉政建设工作，同时，专项传达部署了整治“四官”问题净化政治生、民生领域专项整治等方面的工作，广大党员干部职工对专项整治工作开展有了充分认识，明晰了整治工作的重要意义和推进举措，有效促进党员干部职工投入专项整治工作的

二、专项整治工作分阶段扎实稳步推进，力求整治实效。

目前，牙克石市城市管理综合执法局各项专项整治工作已经全面启动，并稳步推进。

（一）整治“四官”问题方面工作进展情况。

此项工作共分三个阶段进行，现已进入第二阶段进行问题查摆工作。为保证工作实效，从夯实基础入手。

一是进一步健全制度。结合城管体制改革，针对行政审批服务窗口重新制定和完善了《马上办》、《首问负责制》、《一次性告知制度》等制度，同时，在去年的基础上进一步完善了廉政风险防控制度；同时，明确责权清单。二是认真落实“三务”公开。积极推进“三务”公开工作，努力提高“三务”公开工作标准，年初以来，完善细化了公开目录、健全了公开制度、充实了公开载体，使我局“三务”公开工作得到有效落实。三是对照症状自查。按照《方案》已组织局班子成员、局属单位科级干部和负责人开展对照自查，重点从“懒、庸、乖、巧”四个方面查摆，注重强化“马上办”作风，规范权力运行，重实干导向。

（二）民生领域专项整治工作开展情况。

结合“四官”问题整治氛围，着力开展城管执法系统涉及民生领域问题的专项整治工作。一是根据自治区关于开展民生领域专项整治方案和市纪委、派驻纪检组要求，从履职尽责不力，贯彻落实民生领域重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付；涉及民生方面存在的贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友；驻行政审批中心窗口单位，在审批和服务中冷硬横推，不按照权力清单和业务流程开展工作；处理涉及民生事项中执法不严、暗箱操作、权力寻租，为违纪违法人员充当“保护伞”等问题，制定切合我局实际的实施方案，并将整治任务逐项分解，梳理工作职责后即明确整治工作内容，又明确责任领导和具体责任人，将整治工作具体化，实现落实工作有抓手。二是实施分级整治，明确责任要求。本着“城管系统什么问题群众反映最为不满、最为强烈，就要重点开展针对性整治”的原则，从局机关到局属单位分层次、分行业逐项进行梳理。三是及时总结专项整治工作经验，对发现的共性、突出问题和群众反映强烈的腐败和作风问题进行认真分析研究，找准问题易发多发的重点部位、关键环节和廉政风险点，提出具体整改意见，推动系统各单位健全完善相关制度。

（三）扫黑除恶工作开展情况。

自2018年以来按照市纪委部署和《关于印发<呼伦贝尔市住房和城乡建设委员会扫黑除恶专项斗争工作实施方案>的通知》精神。持续深入开展扫黑除恶专项斗争，加强城市管理领域扫黑除恶专项斗争的宣传引导，动员群众主动参与提供线索，制作张贴各类宣传标语营造声势，并按照宣传部指示协调各单位商铺临街LED电子显示屏开展扫黑除恶宣传工作，积极营造声势；组织系统内各单位认真排查涉黑涉恶线索；从暴力抗法、充当“保护伞”、渣土运输等方面积极推进扫黑除恶工作；今年年初，成立扫黑除恶专项斗争线索摸排工作领导小组、制定线索摸排工作方案，组织专人进行涉黑涉恶内外部线索排查；并协助公安机关进行线索排查。目前，扫黑除恶各项工作稳步推进。

1. 整治措施

   （一）举办城管人员素质提升模拟演练培训班。城管执法局在动用全局力量保证各辖区人员力量充足的同时，也将全面做好法律政策解读、执法队员培训等后备力量保障工作，举办城管队员素质提升模拟演练培训班，本次培训班的举办是局党组对全面提升执法队伍素质建设，树立城管执法队伍新形象的重要举措之一。

   （二）加强组织领导，抓好制度建设。“街长制”工作全面启动，我局目前已对各网格一级网格队长、副队长进行正式任命并下沉117名执法人员，为落实好城管执法责任，要求各级网格都要按照“定人、定时、定岗、定责、定管理标准”的管理原则，按照职能职责进一步梳理责权清单，进行执法力量细化管理。三是内强素质，外树形象，促进城管素质提升。下沉到网格的执法队员要严格按照“强基础、转作风、树形象”三年专项行动方案的要求，文明执法、规范执法。

   （三）为保证各执法人员依法依规办事，市城管执法局督察办公室将不定期对“街长制”网格人员的执法行为、执法程序、工作纪律进行督察，并将督查结果纳入年末个人考核体中。

   （四）充分利用“林都微治理”公众号，发动市民们关注公众号，发现私搭乱建、占道经营、非法小广告等问题可以随手拍、随手举报，使广大市民也参与到城市管理工作中来。