牙克石市 “三抓、三重、三强化”加大干部监督工作力度

牙克石市积极探索完善干部监督工作协调机制，建立资源共享、作用互补、齐抓共管的干部监督体系，形成教育预防为重，事前事后并重的立体式干部监督管理机制，取得明显效果。

抓学习，重教育，强化自我监督。严格要求党员干部落实中心组学习制度、在职自学制度、理论学习责任制和检查考核制度，在抓好集中学习的同时，搞好个人自学。同时，邀请知名教授对全市领导干部及后备干部进行培训，加强党纪条规、法律法规的教育，预防违规现象发生，从干部思想作风建设、党风廉政建设等方面对其进行教育，尤其是加强对党政“一把手”的教育，提高领导干部自觉接受监督的意识，强化自我监督意识。

抓管理，重防范，强化组织监督。进一步完善考察办法，加大干部日常考察力度，突出抓好“一把手”和重点岗位干部的监督，加大干部监督进社区工作力度，真正把干部监督贯穿于干部考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。建立干部谈心谈话制度，通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话和批评诫勉谈话，深入了解干部、准确评价干部和关心爱护干部，促进干部队伍的思想政治建设和作风建设。

抓参与，重实效，强化合力监督。建立健全领导干部个人重大事项报告、诫勉谈话、经济责任审计、述职述廉等监督制度。建立干部监督工作联席会议制度，及时交流、沟通、研究加强干部监督工作的对策。在干部选拔任用时，实行“带责推荐+实绩遴选”选拔机制，邀请中层干部和群众对拟选拔对象的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，有效地增强了群众监督的针对性。同时，开通举报电话，设立举报信箱，方便社会各界人士对领导干部在八小时之外的生活圈、社交圈和活动圈进行监督，有效防止违法违纪现象的发生。