践行党的群众路线从严监督管理干部

牙克石市打破年终考核“一锤定音”的瓶颈，建立以科级领导干部“民评官”、“反向评德”等多维度民主评价机制，将社会公众对领导干部的满意度作为考核评价领导干部的一项重要手段，促动领导干部明白“为了谁”，提高领导干部的执政能力和水平。

一是干部亮“底牌”。考评前要求各单位按照“条目式、要点式、数据式”梳理总结年度主要工作实绩，通过干部大会述绩、公告栏张贴、单位职工传阅等方式进行内部公开。公开内容突出针对性，各镇办领导班子重点公开经济发展、生态建设等8项内容。此外，对重点内容进行细化，如“经济发展”分解为招商引资、发展服务业等3项指标，“生态建设”分解为全民义务植树、森林城市创建等6项指标。

二是群众当“评审”。实行工作业绩季度公示制度，年终分类别面向“两代表一委员”、服务对象、离退休干部、服务对象、个体工商户、社区工作人员、村“两委”班子成员、社区居民及农民进行民意调查，分别对班子各项工作任务完成情况和效果进行打分，使上级评完成情况与群众评工作过程、效果相结合，把分值交到群众手中，并规定满意率低于80%，班子不予评优，满意率低于60%，要进行问责。

三是民意唱“主调”。为了保证群众评议干部结果的权威性，使民意在检验干部作风、衡量干部实绩中唱“主调”，评议结果将作为干部年度考核的依据，向其所在单位主要领导进行反馈，接受群众监督。对群众满意度高的干部，年度考核优先评定为优秀等次，其评议结果将作为干部选拔任用的重要依据。对群众满意度排名靠后的干部，当年不能参与评优评先，对评议过程中发现的问题，列入群众路线教育自我剖析整改内容。后盾单位的评议结果作为年度绩效考评和评优评先的参考依据。