干部选拔任用工作规程

干部选拔任用工作规程

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，严格干部选拔任用程序，切实提高选人用人透明度和公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，结合我局干部管理实际，特制定本规程。    一、基本要求    1、选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位条件，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定进行选配。    2、加大竞争性选拔干部工作力度，局机关中层职位出现空缺需要提拔任用干部的，应积极推行竞争上岗、差额选拔等选拔方式。    3、积极推进干部轮岗交流工作，对管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部实行定期轮岗。    二、基本程序    1、提出动议    当职位出现空缺或因工作需要等原因调整中层干部时，由局班子会集体研究决定调整的职位、采取的选任方式等相关事宜。空缺职位、岗位要求、任职条件等情况应在一定范围内进行公开。    2、沟通请示    局班子会应在核定的职数范围内，事先以书面形式与市委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整意向和理由等。事先沟通只沟通职位，不涉及具体人选。    3、研究部署    市委组织部同意并签署意见之后，召开局班子会会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及相关工作人员。    会后，人事科进行工作准备，其内容为：（1）符合条件的干部名册；（2）推荐岗位、职位公告；（3）民主推荐票（领导班子成员为A票、其他干部职工为B票）；（4）推荐干部要求；（5）民主推荐方案等。    4、民主推荐    （1）以张贴公告等方式进行民主推荐预告。    （2）民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。    ①会议投票推荐。参加推荐的范围一般为：机关全体干部、二级单位主要负责人和其他需要参加的人员。主要程序包括：召开民主推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，并提出相关要求；发放会议投票推荐票；填写推荐票，进行无记名投票；按照A、B票分类回收；现场计票，并公布计票结果。    ②个别谈话推荐。参加推荐的范围一般为：班子会领导班子成员、机关中层干部、二级单位主要负责人、同科室人员。主要程序包括：填写个别谈话推荐票，按照A、B票分类回收；进行个别谈话；对个别谈话推荐票进行分类计票。    如实行竞争上岗方式选拔中层干部，竞争成绩等同民主推荐结果。    （3）确定考察对象。根据民主推荐结果，先由局班子会有关领导进行沟通酝酿，并听取纪检监察等有关方面意见，提出考察对象初步人选，提交局班子会会集体研究确定考察对象。    5、组织考察    （1）组建考察组。局班子会成立考察组，考察人员应为政治素质高、熟悉组织人事工作、熟练掌握干部考察工作中的谈话技巧、考察材料的写作等基本方法和基本技能的干部，考察组成员不得少于2人。    （2）“一公告两公示”。以张贴公告等形式发布考察公告。同时对考察对象的基本情况和工作实绩进行两项公示。    （3）考察的方式方法。考察一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案等方法，广泛深入地了解情况。采取无记名投票方式对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加测评人员范围为：机关全体干部、二级单位主要负责人和其他需要参加的人员。个别谈话范围一般为：班子会领导班子成员、中层干部、二级单位主要负责人、同科室人员、考察对象本人等。查阅档案重点是核查考察对象的“三龄二历一身份”（“三龄”即年龄、工龄、党龄，“二历”即学历和工作经历，“一身份”即干部身份）以及奖惩等方面情况。考察中，对群众反映的问题要进行专项调查了解，并形成结论。    （4）形成考察结论。考察组对考察情况进行综合汇总分析，形成考察情况汇报和考察对象的考察材料，向局班子会报告。    6、充分酝酿    考察结束后，在召开局班子会会议讨论决定前，要在一定范围内对拟定任免人选进行充分酝酿。参加人员范围为：班子会书记、副书记、纪委书记等，酝酿情况要如实记录。    7、讨论决定    （1）局班子会研究干部会议必须有三分之二以上的班子会成员到会，一般情况下，党政主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。（2）由分管副书记逐个介绍拟任职干部的推荐、考察、任免情况和理由等，班子会成员进行充分讨论、发表意见，班子会书记最后发言。（3）分发《表决票》，班子会成员采取无记名投票方式进行表决。（4）当场统计并公布票决结果，以超过班子会应到会成员半数同意形成决定。     8、任前公示    （1）按照局班子会会议确定的干部拟任人选，对拟任职干部进行任前公示，公示时间一般为7天。（2）对公示期间群众反映干部的问题，应认真进行调查核实，并写出专题报告报送局班子会及市委组织部。    9、办理任免手续    任免文件由局班子会书记签发后，按有关规定发文。对需报市委组织部审批任免或任前备案的干部，根据市委组织部批复，制发干部任免文件通知。    10、任免谈话    由局班子会有关领导与任免对象进行谈话。    11、实行任职试用期制度    对符合试用期规定的新提拔干部均实行一年试用期制度。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。    12、备案管理    干部任免后，局人事科须将干部选拔任用各个工作环节形成的资料归档立卷备查。    实行竞争上岗的，按照规定的条件和程序进行。

牙克石市机关事务管理局

2014年5月10日