牙克石市科协工作人员年度考核奖分配方案

牙克石市科协工作人员年度考核奖分配方案 

为全面发挥公务员考核“指挥棒”、“风向标”作用，激励本单位职工干事创业、担当作为，根据《呼伦贝尔市规范公务员、事业单位工作人员工资津贴补贴实施方案》，制定本分配方案。

一、分配原则

年度考核奖分配应当以公务员（参公人员）年度考核情况作为主要依据，突出实绩导向，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，重点向工作表现突出，有显著成绩和贡献的公务员（参公人员）倾斜，奖金分配不搞平均化。

二、年度考核结果备案情况

我单位于2022年4月24日完成了机关公务员（参公人员）、2021年度考核结果备案。具体情况为：机关在编公务员（参公人员）4人，应当参加年度考核4人，实际参加年度考核4人。其中，优秀等次0人，称职/合格等次4人，基本称职/基本合格0人，不称职/不合格0人，不确定等次/未定等次0人。未参加考核人员：无。

三、发放范围

科协机关年度考核被确定为称职/合格及以上等次的公务员（参公人员）。

（1）公务员（参公人员）年度考核确定为称职以上等次的，发放年度考核奖，基本称职、不称职的不予发放。（2）新录用的公务员（参公人员）在试用期内、当年退休的公务员（参公人员）按照年度考核奖人均额度，以实际工作的月数发放；不确定等次按规定补定等次的，按照补定的等次予以补发；其他不确定等次情形的不予发放年度考核奖。（3）未按规定开展公务员（参公人员）平时考核、年度考核的人员暂缓发放年度考核奖。（4）未按规定参加平时考核、年度考核的人员不予发放年度考核奖。

四、分配方式

公务员、事业单位工作人员年度考核奖在核定的总量内，根据考核结果按年度一次性发放，不与职务（职级）挂钩。奖金分配根据年度考核结果确定，设置2个档次分配比例为：1.2:1。

五、工作流程

1.依据考核结果确定奖金发放范围；

2.坚持奖励先进、激励后进的原则，由行政办公室提出分配比例建议，并经市科协党组研究，确定优秀与称职档次分配比例；

3.由行政办公室负责计算实际分配奖金额度，并申报年度考核奖金。

    4.由行政办公室负责发放年度考核奖金。

六、组织实施

本方案经科协主要领导审签同意，由单位负责人事工作人员配合财务人员将方案报送市委组织部并经市人社局备案后组织实施，同步报财政局备案。

  牙克石市科学技术协会

2022年9月29日