内蒙古牙克石市擦亮干部监督“三底色”

  内蒙古牙克石市坚持严管和厚爱相结合，强化思想引导、延伸监督点位，前移监督关口，持续加强干部全方位管理和经常性监督，合力打好干部监督“组合拳”，擦亮干部监督“三底色”。

  强化思想引导，擦亮干部担当底色。聚焦全员覆盖，积极探索“互联网+党员教育”深度融合方式，推动建立“云端课堂”，充分发挥“微课堂”辐射性效应，实现“一人授课、万人听讲”，一键打通党员干部教育时间和空间阻隔，实现党员干部教育全员覆盖。聚焦关键重点，充分发挥党校主阵地作用，持续推动领导干部专题培训、公务员集中轮训和新任职干部初任培训多元融合，围绕党性教育和领导干部能上能下等内容，加强理想信念教育，开展经常性警示教育，推动党校将党章党规党纪教育作为必修课，将经常性纪律教育落到各层各级，延伸至各行业各领域。聚焦赋能提质，抓好“关键少数”，精准对接担当之要，聘请专家教授就现代领导干部本领等方面开展培训9期，加快提升干部推动高质量发展能力，聚力破解思维格局、认识差距和能力短板问题，树牢干事创业鲜明导向，擦亮党员干部担当底色。

  延伸监督点位，擦亮干部纪律底色。坚持向上对标，贯彻落实中央、自治区关于干部全方位管理和经常性监督要求，及时跟进领导干部经济责任审计监督、公职人员涉企监督和因私出国（境）常态化监管，实施源头管控。不断推动融合式监督，构建与纪委监委、公检法通报、共享平台，更新完善15家干部监督成员单位组成的联席机制工作职责清单，将干部监督抓在经常，融入日常。坚持向外延伸，在干部考察、民主推荐等项工作中，充分运用12380四位一体的举报受理平台，广泛接受社会监督，全面、深入、准确地了解领导干部“八小时”内外情况，让干部监督工作扎根群众。坚持一线拓展，采取非提拔任用谈话“听”、测评测试“考”、深入一线检验“看”、综合分析研判“辨”，在一线近距离了解掌握干部现实表现。

  前移监督关口，擦亮干部忠诚底色。健全监督预警制度。制定对领导干部进行提醒、函询和诫勉和对党员干部“小微问题”关爱提醒的文件和操作规程，明晰适用情形，规范实施程序，从政治思想、干部作风多个层面强化预警，对苗头性、倾向性问题及时提醒，祛微疾、治未病，防止小病变重疾。建立监督信息共享机制，建立组织部门内部信息共享机制，借助巡视巡察、各类督查督导结果和信息反馈，形成信息共享、结果联用、业务联动的监督信息共享机制。完善选任监督联动机制，严格执行全程报告制度，印发实施科级以下公务员选拔任用备案管理、事业单位股级干部选拔任用备案管理办法文件，明晰管理权限、任前备案程序，坚持选任关口“联把” 备案人员“联审”。前移监督关口，强化规矩意识和法纪观念，不断擦亮党员干部忠诚底色。