牙克石：业绩与能力同考 社区党组织书记有了事业编制“新身份”

年初以来，牙克石市把建强社区党组织“头雁队伍”、激励社区党组织书记干事创业作为提升党建引领基层治理能力的重要措施，面向优秀社区党组织书记公开招聘事业编制工作人员，已有2名社区党组织书记通过比考，获得事业编制“新身份”，为社区工作者事业发展打破晋升“天花板”提供了一条可行路径，让其工作更有劲头，未来更有盼头。

突出顶层设计，畅通职业发展渠道。高位谋划推动。在全面推进“三岗十八级”薪酬待遇体系的基础上，由组织部门牵头，组成1个调研组，就社区工作者“出口”不畅通问题，深入6个街道1个镇23个社区开展专项调研。召开座谈会30次，与23名社区党组织书记进行深入谈话了解，形成调研报告提交市委，经市委常委会研究决定启动面向优秀社区党组织书记公开选聘事业编制工作。规范招考流程。制定《牙克石市关于面向社区党组织书记公开招聘事业编制工作人员工作方案》，按照公开、平等、竞争、择优原则，设置10个步骤，经合法性审查和市委常委会审议后组织实施。经过公告、报名、联审、考察、笔试、面试、体检、公示等环节，从11名符合报名条件的社区党组织书记、居委会主任中招聘2人进入事业编制，进一步打通了社区工作者晋升通道，增强了社区工作者对未来的预期，使他们更加安心、安身、安业。

坚持实干导向，量身定制选聘标尺。牢树实干导向。充分发挥业绩考核“度量衡”作用，在常规笔试、面试选聘程序的基础上，增加业绩考核环节。成立业绩考核工作组，量化业绩考核指标，统一对符合条件的社区党组织书记进行业绩考核、评分排名，对业绩考核前三名的分别给予5分、3分、2分的笔试成绩加分，提升业绩突出者的竞争力，亮明重实干重实绩的用人导向，确保有为者有位、实干者实惠、优秀者优先。严把资格关卡。对报考资格进行严格且细致的限制，明确报考者需具备牙克石市户籍、大学专科及以上文化程度、近两年年度考核均为“称职”及以上等次、必须担任社区党组织书记两年以上等12条具体条件。对优秀社区党组织书记年龄放宽至45周岁，并明确获得牙克石市级及以上的“两优一先”、劳动模范、优秀社区工作者等荣誉表彰的给予加分，激励优秀的干部有更多的竞争机会。强化全方位“体检过筛”，会同纪检、信访、法院、检察院、公安等17个部门对报考人员进行资格审查，对受过各种处分处理且仍在处分期、被依法列为失信联合惩戒对象等6种不能报考的情形，果断将其阻挡在资格审查环节，切实把好“审查关”、筑牢“防火墙”，确保将政治可靠、品行过硬的报考人员选聘进事业编制。

搭建留才平台，培树硬核头雁队伍。优化编制使用。聚焦面向社区工作者招聘事业编制工作可能引起的社区干部队伍不稳定、优秀社区干部流失问题，实行“镇（街）编社用”，使用选聘进事业编制社区党组织书记所在镇街党群服务中心编制。同时，采取已转身份社区党组织书记“不挪岗”方式，继续在原岗位工作5年，充分发挥“传帮带”作用，保持社区工作者队伍稳定，有效提振社区党组织书记精气神，更提升了社区“两委”岗位对优秀人才的吸引力。激励担当作为。通过面向社区党组织书记公开招聘事业编制工作人员，进一步激发各类人才涌入社区工作者队伍，在面向社会统一公开招聘社区工作者工作中，有770余名社会优秀分子积极踊跃报名，82名社区工作者即将到岗，进一步充实壮大社区工作者骨干力量，为党建引领基层治理工作注入“源头活水”。同时，建立常态化长效激励机制，每年拿出1-2个事业编制面向社区工作者公开招聘，进一步激发社区工作者扎根基层、奉献基层的工作热情，持续提升社区工作者工作劲头和服务意识。今年来，全市社区工作者围绕“爱在林都”党建品牌，累计服务群众15600余人次，解决群众急难愁盼问题1295个，群众幸福感、获得感实现新提升。