牙克石市：“三个聚焦” 推动公务员年度考核提质增效

近年来，牙克石市充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持把公务员年度考核作为公务员管理的有效抓手，通过“三个聚焦”评价公务员德才表现和工作实绩，推动公务员年度考核工作提质增效。

健全考核体系，聚焦“导向性”。制定印发《2022年度考核工作通知》，明确考核对象范围、程序、等次和内容。要求各机关单位严格落实考核工作主体责任，分别设立68个考核委员会、制定考核工作实施方案，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公正、公开。对各单位考核程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，推动考核工作高质量完成。分层次、按类别开展考核工作，及时梳理近三年全市31名公务员受处分情况，对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核，保证应考尽考，不漏一人。

规范考核流程，聚焦“可行性”。严格落实《公务员考核规定》，按照不同职能职责分层分类设置考核指标，把政治素质、廉洁自律、工作表现作为评定的重要内容，以各机关单位完成市委中心工作、承担急难险重任务、党风廉政建设等情况作为评优的重要参考。全市整体评优比例不超过20%，乡镇评优比例不低于20%、不高于25%，根据各单位优秀等次名额核定及申报情况，统筹优秀等次指标分布，2022年度确定优秀公务员（参照管理人员）258人。实行平时考核结果链接年度考核机制，根据各单位职能特点，按照参加考核机关单位总数10%的比例，抽查各机关单位考核制度是否完善、考核程序是否规范、平时考核是否常态化开展。确定胜利街道、市检察院等7家单位作为平时考核联系点，积极探索优化考核指标，精准实施分级分类考核，创新推动“三级考评”模式，对平时考核开展成效突出的联系点在年度考核评优比例倾斜5%。

坚持激励管理，聚焦“实效性”。组织部门对公务员年度考核工作进行跟踪问效、督促检查，确定市直部门基础优秀比例为18%，镇街基础优秀比例为20%。以市委政府表彰、平时考核工作成效等9方面作为比例“增长点”和“降低点”，实绩明显的予以再次增加优秀比例、成效落后的再次降低评优比例，最终年度考核优秀比例最高至25%，最低至10%。充分发挥年度考核的导向和激励作用，将考核结果与干部职务职级调整、福利奖励等挂钩，2022年全市230名公务员被授予嘉奖、记三等功28人，兑现考核奖金42万余元。对年度考核结果被确定为基本称职或不称职的，通过提醒谈话等方式督促整改，发挥年度考核“励先进、策后进”的作用，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。